魅力ある職場づくり

～人材採用の決め手となる！～

1.魅力ある職場づくりで歯科スタッフを確保

歯科医院経営において優秀な人材を採用することは最重要事項です。しかし、実態は慢性的な歯科衛生士不足が続き、新卒採用はもちろん、中途採用にも苦労している歯科医院は少なくありません。採用する医院側（事業主）としては、スタッフが何を基準に応募先を選択しているのかといった点に配慮した採用活動が、優秀な人材確保のための成功のカギとなってきます。そのために、求人方法の見直しや、面接・採用の基準作り、給与制度の整備などを行うことが、非常に重要となります。

2.面接と採用基準の設定で優秀人材を選考

歯科医院のスタッフもそれぞれにプロフェッショナルを目指すことが必要です。歯科医院で求められるスキルを挙げてみました。

3.人事賃金制度構築でモチベーション向上

スタッフ給与の基準として、能力に連動した給与体系を整備することは、優秀な人材を確保するうえで大きなポイントです。また、採用したスタッフを育成し、モチベーションを高め、定着させるためには、頑張ったことを評価する人事評価制度の導入も必要な項目です。

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